课程介绍
态度比能力重要，选择比努力重要
人才储备培训的总体原则：先内后外、择适录取
分槽喂马的启示：培养一批而不是单个接班人，让他们在相同的游戏规则下跑出高下
基层干部晋升考核的五个阶段及常用储备机制
设计个人职业生涯规划七步法：重点在于SWOT分析
企业推行职业规划的五大要素：目标转化、职业教练、总结检视、价值平衡、整体计划
讲师介绍
李太林
中国人力资本宗师级专家，中国绩效研究院院长，2010年广东省具有价值人力资源总监，珠海市宏成企业管理咨询有限公司总裁。专注薪酬、绩效、股权、合伙人的创新研究与落地实践。服务了上百个行业、数千家企业，学员超过五万人！