对人,管理 就成功了一半!一切管理从选对人开始 人才观的四段论:天赋、兴趣、性格决定职业定位 面谈与评估的24问-问出真相和实干 面试常用的五种问题方式及面试管理人员九大问题 岗位胜任的4大要素:价值观匹配、性格匹配、能力匹配、期望值匹配
中国人力资本宗师级专家,中国绩效研究院院长,2010年广东省具有价值人力资源总监,珠海市宏成企业管理咨询有限公司总裁。专...