企业岗位配置的七大痼疾的具体表现; 改善岗位人效的出路在哪里? 四定一破 人效必增—从“定”到“订” PPV-基于个人产值/价值的薪酬绩效模型解决二线员工的懒惰惯性思维 PPV的价值体现在于:同岗不同薪、多劳多得、价值交易、复合型岗位、一专多能
中国人力资本宗师级专家,中国绩效研究院院长,2010年广东省具有价值人力资源总监,珠海市宏成企业管理咨询有限公司总裁。专...