精英人才流失是制约企业发展的最大障碍 构建高绩效的分配系统 打造以结果和效果为导向的分钱机制 通过激励自动区分人才的存在价值留住优秀可造之才 制度不是追求全面完美,也不必追求杜绝所有的管理问题, 而是要管住重要的、关键的漏洞 落实责任,设立安全事故的特别机制(预算费用、高激励)
中国人力资本宗师级专家,中国绩效研究院院长,2010年广东省具有价值人力资源总监,珠海市宏成企业管理咨询有限公司总裁。专...