薪酬体系发展的新趋势是怎样的? 股权、多元化激励将是未来薪酬的主要趋势 现代薪酬模式的四大定律:三七定律、波动定律、量化定律、交易定律 传统薪酬模式的天然缺陷:弹性小、无法衡量、激励价值低、刚性十足、沦为企业成本 四定一破 人效必增—从“定”到“订”的转变 利润结果不是定出来的,是创造出来的。
中国人力资本宗师级专家,中国绩效研究院院长,2010年广东省具有价值人力资源总监,珠海市宏成企业管理咨询有限公司总裁。专...