传统股权激励要防范的八大风险 股权激励模式的选取思路 剩余价值分享模式图 在职分红股激励的定模式、机制——增值分红 激励岗位与在职股额度分配 在职分红股激励分红支付方式与退出机制 在职虚拟股份的核心价值与操作手续费
中国人力资本宗师级专家,中国绩效研究院院长,2010年广东省具有价值人力资源总监,珠海市宏成企业管理咨询有限公司总裁。专...