人员培训控制程序
- 上传时间:
- 2012-07-18
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1．目的
通过对本公司各级人员进行环保方面适宜的培训，确保其能满足有关环境管理工作的需要与要求。
2．适用范围
适用于公司所有人员的培训。
3．职责
3．1人力资源部：
a）负责员工培训的归口管理；
b）负责新员工入职培训；
c）负责编制《年度培训计划》，落实、监督培训计划的实施；
d）负责培训工作的组织协调。
3．2各相关职能部门：
a）提出培训需求；
b）负责相关的培训项目的实施；
c）协助人力资源部组织实施人员培训与考核。
3．3管理者代表负责审批《年度培训计划》，协调和处理培训实施中的重大问题。
4．工作程序
4.1培训策划
4.1.1培训对象及分类：
根据公司的人员组成，主要分为下列几类：
a）新入职人员（由人力资源部组织培训）；
b）转岗人员（由转岗后部门组织培训）；
c）法规、国家行政主管部门规定需持证上岗的人员（锅炉工、电焊工、电工、内审员等）。（由各相关部门组织）
d）管理人员及岗位作业人员（人力资源部或各部门组织培训）。
全部内容详见附件：
人员培训控制程序